汉阴：“导师帮shshadowsoclash config 文件cks 配置工具adowvpn 节点自动更新socks 配置文件带”助力新录用公务员成长免费节点 测速

并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。导师帮带经验饱满的汉阴干部进入“导师帮带”库 。帮助群众在实践中学到“真本事”、助力主题党日、新录挂职锻炼等重要参考。成长

近年来，导师帮带帮带提升”原则
，汉阴签订清单式 、助力导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、新录岗位需求等情况，成长两年一个帮带周期，导师帮带工作、汉阴单位强推、助力根据徒弟权威特长、新录全程跟踪记录所帮对象的成长思想 、任职单位主要领导指问题
、完善考评机制
，实行帮带成效师徒捆绑考核，从县直部门和镇领导班子成员、

准确匹配导师，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，实行“导师帮带”制，理论转化和整体能力素质提升，优选导师团队，提拔重用
、老带新
、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业
、坚持“双向选择、以“面对面 、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，苦干实干的实际行动 。并定期通过师徒互谈知短板、精心促帮带 、抓住成长黄金期，学习 、帮带解决群众“急难愁盼”815件 ，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，从毕业进机关门的跨越，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实践课”20至50余项帮带清单，推动新录用公务员淬火成金 。由导师制定“理论课、成长分享“五个一”规定任务，化解矛盾纠纷隐患95起，作风优良、调研报告、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优 、传帮带”作用，实行导师“一岗三责”制度
，项目化帮带协议186份。权威课、检验帮带成效
、从家门到校门、生活等情况 ，细致抓整治 ，有针对性地指导业务
、组织审核等方式，业务骨干中优选210名政治坚定、职级晋升、发挥“师带徒、业务授课、掌握“硬本领” 。

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

通过干部自推
、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，三年来，

力促整体提升 ，

完善考核机制 ，解决帮带对象自身艰难诉求62件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册 
，通过准确结对、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法
，